公司舉行2017年度中層人員“四述”大會

    會上，各部門中層人員依次上臺，從2017年度部門工作、全年重點工作計劃完成情況、工作成效，個人遵守紀律、黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行和作風(fēng)建設(shè)情況等方面，向大會分別作了述職，并對工作中存在的問題開展了自我查找分析，以及今后的工作和改進方向進行了全面闡述。按照“四位一體”考核機制辦法，參會人員對全體中層人員的工作業(yè)績和黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況分別進行了現(xiàn)場民主評議。

    “四述”大會的召開，目的在于進一步延伸和放大“四述”的功能和作用，引導(dǎo)中層管理人員真正干好“份內(nèi)事”、種好“責(zé)任田”，同時此次評議結(jié)果作為公司中層人員干部考核、獎罰及任用的主要依據(jù)。一直以來，公司堅持運用好正向激勵與追責(zé)問責(zé)兩個機制，對真抓實干、履職盡職的，給予正向激勵；對工作作風(fēng)方面存在問題的，及時提醒、批評教育或誡勉談話；對不勝任、不適宜、不稱職的，要視情況進行組織調(diào)整或免職，切實打造求真務(wù)實、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。