公司黨委貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略 建立領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系人才機(jī)制

    為了更好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系人才機(jī)制的作用，公司在以下四個(gè)方面下足了工夫：一是聯(lián)系對(duì)象突出“優(yōu)”。原則上選取年齡30周歲以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷，或985、211高校本科學(xué)歷的年青人才作為聯(lián)系對(duì)象，其他具有本科以上學(xué)歷，工作表現(xiàn)突出、具有較好培養(yǎng)潛力的年青人才也可以列為聯(lián)系人選。二是聯(lián)系內(nèi)容突出“實(shí)”。結(jié)合公司人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，要求每位領(lǐng)導(dǎo)人員做好政策宣傳、傳道解惑、關(guān)心支持等方面的工作，積極主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)建議，協(xié)調(diào)解決聯(lián)系對(duì)象遇到的困難和問(wèn)題，著力創(chuàng)造優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，為人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是聯(lián)系方法注重“活”。公司領(lǐng)導(dǎo)人員通過(guò)定期開(kāi)展慰問(wèn)、召開(kāi)座談會(huì)、交心談心、組織活動(dòng)、專(zhuān)題討論、電話聯(lián)系等方式，與自己聯(lián)系的人才保持經(jīng)常性的溝通聯(lián)系。聯(lián)系對(duì)象可以主動(dòng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)反映有關(guān)情況，提出建設(shè)性意見(jiàn)和合理化建議。四是聯(lián)系保障體現(xiàn)“全”。明確要求公司黨群工作部要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究解決聯(lián)系工作中存在的不足和問(wèn)題，創(chuàng)新聯(lián)系形式，豐富聯(lián)系內(nèi)容，完善聯(lián)系制度；人力資源部要負(fù)責(zé)建立聯(lián)系人才信息庫(kù)、匯總整理聯(lián)系情況，抓好協(xié)調(diào)、督辦、反饋等工作，不斷完善聯(lián)系工作機(jī)制；聯(lián)系對(duì)象所在部門(mén)要為雙方聯(lián)系做好服務(wù)保障工作，聯(lián)系對(duì)象工作變動(dòng)、職務(wù)升遷、思想波動(dòng)、重大成績(jī)等情況，及時(shí)上報(bào)公司。

    人才是推動(dòng)改革創(chuàng)新的動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系人才機(jī)制的建立將會(huì)進(jìn)一步加快公司發(fā)展步伐，接下來(lái)，公司黨委將在落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系人才制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提高人才工作科學(xué)化水平，增強(qiáng)引才的吸引力，為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障。