公司召開中層人員“四述”會議

       1月7日，公司組織召開了中層人員“述責(zé)述德述法述廉”會議。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門中層、員工代表、工會代 表、團(tuán)委代表、黨員代表等近40人參加了會議。

       會上，各部門中層人員依次上臺，從2019年度部門工作、全年重點工作計劃完成情況、工作成效、個人遵守紀(jì)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)情況等方面，向大會分別作了述職，對工作中存在的問題開展了自我查找分析，并全面闡述今后的工作和改進(jìn)方向。按照“四位一體”考核機(jī)制辦法，參會人員對全體中層人員的工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況等方面分別進(jìn)行了現(xiàn)場民主評議。

       2019年以來，公司制訂了《中層綜合績效考核辦法》，與各部門中層簽訂考核責(zé)任狀，與8個部門（團(tuán)隊）簽訂《單項目標(biāo)責(zé)任書》，建立了以經(jīng)濟(jì)效益為核心，以安全生產(chǎn)為保障的績效考核體系。在中層管理隊伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層管理人員優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，制定并下發(fā)《中層管理人員聘期評價辦法》。通過考核問責(zé)更嚴(yán)，力求實現(xiàn)各項工作有效落地。下一步，公司將堅持運用好正向激勵與追責(zé)問責(zé)兩個機(jī)制，增強(qiáng)中層人員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真履職盡責(zé)，助力公司創(chuàng)新發(fā)展。（人力資源部 上官勛）