公司對中層領(lǐng)導(dǎo)干部提出廉潔“新要求”

來源：發(fā)布日期： 2018-07-15 點擊次數(shù)： 847

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律工作，近期，公司采取多種形式，對新聘任的12名中層領(lǐng)導(dǎo)干部提出廉潔“新要求”。

任前測試，提高廉政意識

6月1日，公司紀(jì)委對新聘任的12名中層領(lǐng)導(dǎo)干部開展了任前廉政測試。此次測試試題分選擇題、判斷題、問答題三類題型，試卷內(nèi)容涵蓋了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和公司《工作問責(zé)實施細(xì)則（試行）》、《約談、函詢、誡勉實施辦法》等內(nèi)容。

此次測試非常具有針對性和有效性，提高了中層領(lǐng)導(dǎo)干部對相關(guān)規(guī)章制度的重視程度和學(xué)習(xí)的主動性，增強(qiáng)了其廉潔從業(yè)的紅線意識，營造了良好氛圍。

抓早抓小，談心談話常態(tài)化

“要重視對下屬員工的培養(yǎng)，尤其是對新入職的大學(xué)生員工，爭取做到在新人入職三個月內(nèi)完成1次談心談話，部門所有員工全年均需開展一次談心談話?！?月5日，面對新聘任的公司生產(chǎn)部經(jīng)理孫毅，公司紀(jì)委書記鄔優(yōu)紅說道。

在此次中層領(lǐng)導(dǎo)人員競聘過程中，公司不僅堅持按照干部選拔任用紀(jì)實程序?qū)π缕溉胃刹窟M(jìn)行任前談話，強(qiáng)調(diào)每位干部要廉潔從業(yè)，還要求在履職過程中做到落實中心任務(wù)與廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，對廉政風(fēng)險和苗頭要抓早抓小，并做到常態(tài)化，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，切實繃緊紀(jì)律之弦，為公司落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任發(fā)揮積極作用。

簽訂承諾書，層層傳導(dǎo)壓力

“認(rèn)真貫徹執(zhí)行本企業(yè)有關(guān)財務(wù)、資金管理和職務(wù)消費(fèi)等制度規(guī)定，不發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律、侵害企業(yè)利益和商業(yè)賄賂等行為?！边@是公司新上任的計財部負(fù)責(zé)人在簽訂廉潔承諾責(zé)任書時作出的承諾。

責(zé)任書中要求中層干部要嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定以及公司內(nèi)部《員工行為紀(jì)律管理規(guī)定》、《出差報告制度》等規(guī)章制度；嚴(yán)禁發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律、侵害企業(yè)利益和商業(yè)賄賂等行為；嚴(yán)禁發(fā)生濫用職權(quán)損害國有資產(chǎn)和出資人利益的行為。責(zé)任書的簽訂有利于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，層層傳導(dǎo)壓力，助力職工守住底線，不越紅線，弘揚(yáng)風(fēng)清氣正的良好風(fēng)尚。

下一步，公司將以現(xiàn)有制度為依撐，強(qiáng)化頂層設(shè)計，并充分運(yùn)用集團(tuán)“一報一網(wǎng)一刊”以及公司網(wǎng)站、宣傳櫥窗等宣教平臺，加強(qiáng)宣傳，切實營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。（人力資源部沈曉燕）