鎮(zhèn)洋發(fā)展舉行2024年度“師帶徒”簽約儀式

為進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，7月5日，鎮(zhèn)洋發(fā)展舉辦2024年度“師帶徒”簽訂儀式，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理沈曙光，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席任列平，黨委委員、副總經(jīng)理兼總工程師王世周以及結(jié)對師徒代表等共20人參加簽約儀式。

在首先舉行的簽約儀式上，8對師徒代表成功結(jié)對，依次簽訂《師徒協(xié)議書》。《師徒協(xié)議書》協(xié)議明確師傅、徒弟雙方責(zé)任與義務(wù)，以“傳幫帶”形式，促進(jìn)新進(jìn)員工業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)快速提升。隨后，2對師傅和徒弟代表分別作表態(tài)發(fā)言，徒弟們表示要珍惜機(jī)會，虛心學(xué)習(xí)，用心進(jìn)??；師傅們表示將不負(fù)信任，擔(dān)起責(zé)任，悉心教導(dǎo)。

活動最后，沈曙光表示，青年是企業(yè)的未來，人才是公司發(fā)展的必要保障。對于“師帶徒”人才培養(yǎng)工作，沈曙光提出三點(diǎn)要求：一是充分認(rèn)識“師帶徒”工作意義。公司未來高質(zhì)量跨越式發(fā)展，對各級各類人才提出了迫切需求。要充分認(rèn)識師帶徒工作是公司人才培養(yǎng)工作的重要組成部分，是公司持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大的戰(zhàn)略需要，也是為公司未來持續(xù)發(fā)展后繼有人，人才隊(duì)伍梯隊(duì)化建設(shè)的需要，更是促進(jìn)青年員工快速融入企業(yè)、加快成長發(fā)展的需要。常態(tài)化開展“師帶徒”活動，要“一對一”精準(zhǔn)培養(yǎng)，在思想教育上“傳”，在工作生活上“幫”，在業(yè)務(wù)技能上“帶”，通過“傳、幫、帶”，使青年員工樹立正確的職業(yè)道德觀，練就過硬的專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)和崗位技能本領(lǐng)，指導(dǎo)青年員工盡快提升政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才隊(duì)伍保障。二是牢牢壓實(shí)“師帶徒”工作責(zé)任。堅(jiān)持“黨管人才”“黨管青年”原則，把“師帶徒”作為落實(shí)公司黨建工作的一項(xiàng)重要工作來抓，全面壓實(shí)師父“傳、幫、帶”職責(zé)，帶領(lǐng)各部門為青年員工成長廣泛搭建建功成長平臺、青年典型宣傳選樹平臺，助力青年成長發(fā)展。希望各位青年員工在師傅的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)洋發(fā)展廣闊的平臺上展開手腳、邁開步子，勇于創(chuàng)新、全力而為，在氯堿化工及新材料產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中盡情展現(xiàn)個人專業(yè)能力，創(chuàng)造更多讓社會認(rèn)可的國企價值。三是全面推進(jìn)“師帶徒”工作落地。師父要踐行“傳道、授業(yè)、解惑”傳統(tǒng)，根據(jù)徒弟“缺什么教什么，少什么補(bǔ)什么”的原則，切實(shí)把高技術(shù)、高技能、優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳給徒弟。同時加強(qiáng)對徒弟的日常關(guān)心關(guān)愛，充分體現(xiàn)集團(tuán)“家文化”理念。徒弟要尊師重教，虛心請教，樹立遠(yuǎn)大志向，將個人理想融入公司發(fā)展規(guī)劃，勤學(xué)苦練，勇于創(chuàng)新創(chuàng)效，在各項(xiàng)“急、難、險、重、新”任務(wù)中實(shí)踐成長。人力資源部、技能大師工作室等要不斷在“師帶徒”方面總結(jié)、研究，探索建立更有效的培養(yǎng)方法，加速培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的員工隊(duì)伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。

自“師帶徒”工作開展以來，公司每年各方面多角度考察，精挑細(xì)選、嚴(yán)格把關(guān)，建立并更新年度師帶徒導(dǎo)師名單，導(dǎo)師已覆蓋機(jī)電儀、工藝、營銷、會計(jì)、化操、分析、儀表、保全等25個技術(shù)、管理、生產(chǎn)以及輔助崗位；常態(tài)化開展師帶徒培養(yǎng)工作，各部門與盧學(xué)鋒技能大師工作室共同培養(yǎng)，助力青年員工成長成才，自2016年“師帶徒”辦法實(shí)施以來，公司成功結(jié)對師徒共199對，目前，通過簽定師徒協(xié)議培養(yǎng)的大多數(shù)徒弟都已成長為崗位技術(shù)骨干，其中，已有4人分別獲得寧波市“技術(shù)能手”、寧波市“青年崗位能手”、鎮(zhèn)海區(qū)“技術(shù)能手”、鎮(zhèn)海區(qū)“技能競賽二等獎”等榮譽(yù)。下一步，公司將做好師徒培養(yǎng)效果跟蹤工作，確保該項(xiàng)工作不斷取得實(shí)效，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入活力和增添動力。