公司獲評2022年度鎮(zhèn)海區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)綜合評價A檔

3月29日，工業(yè)企業(yè)綜合評價管理系統(tǒng)顯示，在2022年度鎮(zhèn)海區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)綜合評價中，公司被評為最高檔——A檔。

鎮(zhèn)海區(qū)規(guī)上企業(yè)綜合評價指標共有畝均稅收、畝均增加值、單位能耗增加值、單位排放增加值、全員勞動生產(chǎn)率、研發(fā)費用支出占營業(yè)收入比例等指標，評價等級分為A、B、C、D四檔，按照“支持A檔主體引領(lǐng)發(fā)展、鼓勵B檔主體提升發(fā)展、限制C檔主體外延發(fā)展、倒逼D檔主體轉(zhuǎn)型提效或關(guān)閉淘汰”的原則，政府實施差別化政策。

2022年，公司圍繞“堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，拉高標桿、錨定目標、奮勇爭先，營造培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，推動‘十四五’規(guī)劃有序有效落地和公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展”的年度總體工作思路，對內(nèi)激發(fā)創(chuàng)新活力，對外深挖市場潛力，較好地完成了年度各項目標任務(wù)。

一是上市后首年發(fā)展勢頭強勁。面對全球經(jīng)濟動蕩下行等影響，公司按照 “要求不變、任務(wù)不減、目標不降”的總體要求，靈活應(yīng)對市場變化，組織開展了公司建廠以來最實、最有效的降本增效專項行動，上市后首年發(fā)展勢頭強勁，榮獲2022年度鎮(zhèn)海區(qū)人民政府質(zhì)量獎。

二是綠色發(fā)展成效顯著。公司堅持對標一流、爭創(chuàng)一流，積極組織技術(shù)人員前往行業(yè)先進單位萬華化學等單位考察交流學習，實施完成了二期A/B電槽等多個技改項目，公司連續(xù)兩年被評為中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會能效領(lǐng)跑者標桿企業(yè)。

三是創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。堅持“正向激勵+反向倒逼”，組織出臺了《創(chuàng)新激勵管理辦法》《專業(yè)技術(shù)人員評聘管理辦法》《技能人員評聘管理辦法》等一系列激勵機制，將項目推進成效與專業(yè)技術(shù)人員考評激勵充分掛鉤，激勵技術(shù)人員主動創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，常態(tài)化開展各類科研活動。2022年，公司新申請4項發(fā)明專利和6項實用新型專利，獲得2項發(fā)明和6項實用新型專利授權(quán)，首獲3項計算機軟件著作權(quán)，參與起草團體標準5項，榮獲浙江省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)稱號。在集團舉辦的第三屆五小創(chuàng)新比賽中，公司ECH車間降低皂化塔蒸汽能耗的技術(shù)改造等項目分別獲得集團“五小創(chuàng)新”競賽一、二、三等獎，無論是報送項目數(shù)量還是獲得的獎項均再創(chuàng)新高。

四是數(shù)字化改革邁出堅實步伐。公司把數(shù)字化改革作為頭號工程來抓，明確各業(yè)務(wù)部門是數(shù)字化改革成效及日常運行的第一責任人，要求業(yè)務(wù)（使用）部門全過程參與數(shù)字化改革，部門負責人要帶頭使用。召開專題會，專題聽取各部門負責人匯報。公司數(shù)字化統(tǒng)一平臺已完成一期場景建設(shè)，安全管理、生產(chǎn)智控兩大系統(tǒng)已投入試運行，有效解決了生產(chǎn)運行、設(shè)備運維、產(chǎn)品檢驗等大量生產(chǎn)數(shù)據(jù)以往基本依靠手工輸入、無法在線共享和加工利用等痛點問題，值班長每天可節(jié)省數(shù)據(jù)抄錄40分鐘，自用酸的配液每天可節(jié)約崗位員工操作時間150分鐘，公司被評為寧波石化行業(yè)智能工廠。

獲評A檔既是對公司高質(zhì)量發(fā)展的肯定，也是公司在地方綜合實力及影響力的體現(xiàn)。2023年，公司將以推進高質(zhì)量發(fā)展為主題，以數(shù)字化改革為牽引，深入開展“增收節(jié)支”和“管理提升年”行動，統(tǒng)籌推進安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、改革創(chuàng)新、后續(xù)發(fā)展等各項工作，真抓實干，踔厲奮發(fā)，不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。