給初入職場(chǎng)的新人們的一封信
歲月如梭，我的職業(yè)生涯即將成為過往，用年輕、汗水拚來的工作，也即將劃上句號(hào)。難忘歲月，難忘一路走來的點(diǎn)滴，雖五味雜陳，但工作給我?guī)砀嗟倪€是難以言表的美好，在此走到職業(yè)生涯邊上，向后看看，一些感悟想與剛踏上工作崗位的新人們分享。
對(duì)于初入職場(chǎng)的新人們來說，初始被分配到的工作往住是一些瑣碎而枯燥的，其實(shí)這也是每個(gè)新人的必經(jīng)之路，所以保持良好的心態(tài)、認(rèn)真的工作態(tài)度非常重要，輕視、怠慢簡(jiǎn)單的事，那么你離真正工作的機(jī)會(huì)將會(huì)越來越遠(yuǎn)。初入職場(chǎng)，勤學(xué)多問固然是個(gè)好習(xí)慣，但我認(rèn)為不能像十萬個(gè)為什么一樣喋喋不休，“好記性不如爛筆頭”，記下自己要做的工作，記下自己感覺有困惑的工作，勤思考、會(huì)鉆研，才會(huì)有好的效果。要謙虛向前輩、師傅學(xué)習(xí)，但是不能依賴。初入職場(chǎng)面對(duì)工作撥一撥，動(dòng)一動(dòng)，耍小聰明都是職場(chǎng)大忌，我們要明白任何一項(xiàng)工作都是一個(gè)吸收、積累的過程，我們每個(gè)人在機(jī)會(huì)面前都是平等的，能不能抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)大多在于你要不要、抓不抓的住。
公司已有著三十余年的歷史，或多或少存在著這樣的一些現(xiàn)象，諸如：有認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)豐富、閱歷深厚，以前對(duì)公司做出過貢獻(xiàn)，是公司的有功之臣，公司不能虧待自己的；有覺得自己的學(xué)歷、水平與身邊員工比比，算不錯(cuò)的了，自我感覺非常良好，以至于不思進(jìn)取，做起了撞鐘和尚，過一天算一天的……殊不知，有這樣思想的人其實(shí)是很可怕的，因?yàn)樗麄円讶惶幱诒宦殘?chǎng)淘汰的危險(xiǎn)境地而不知。
當(dāng)下，人才的競(jìng)爭(zhēng)已不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，而是社會(huì)大市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)內(nèi)，你或許還算不錯(cuò)，但放眼整個(gè)社會(huì)人才大市場(chǎng)，你或許已經(jīng)拉隊(duì)落伍了，對(duì)人才大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的麻木不仁，沾沾自喜或閉門自封，對(duì)個(gè)人的自我提升，對(duì)企業(yè)的發(fā)展都將成為一個(gè)巨大的絆腳石。“不進(jìn)則退”，在這個(gè)“快魚吃慢魚”的時(shí)代，既使你現(xiàn)在很優(yōu)秀，如果不努力、不進(jìn)步，終有被吃掉、被淘汰的一天。面對(duì)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，我們既不能順其自然、聽天由命，更不應(yīng)消極對(duì)抗，而應(yīng)以積極的行動(dòng)來面對(duì)，變被動(dòng)為主動(dòng)。要時(shí)刻牢記一個(gè)簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的真理，那就是優(yōu)勝劣汰、適者生存，大家應(yīng)明白對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、有進(jìn)取心，不僅有一技之長(zhǎng)、而且能一專多用的員工才是企業(yè)所需要的。所以，我們?cè)谥矣谄髽I(yè)的同時(shí)，要主動(dòng)地通過學(xué)習(xí)提高自己的文化水平、專業(yè)技能，以提升自己在公司的價(jià)值，滿足公司不斷發(fā)展的用人要求。此外，我們的學(xué)習(xí)還要有針對(duì)性，不能盲目、片面的。公司今后發(fā)展的方向是什么？缺少哪方面的人才？哪方面的人才已過剩？這些都是我們大家在確定個(gè)人學(xué)習(xí)目標(biāo)時(shí)需要考慮的重要因素，只有這樣,你才能學(xué)有所用，才更有可能得到公司的重用。
今天，公司在保持穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，正著手產(chǎn)業(yè)鏈的延伸開發(fā)，也正是急需用人之際，公司的發(fā)展需要大量專業(yè)相關(guān)人才。不僅需要具備必要的專業(yè)知識(shí)，而且要視野開闊，善于溝通、交際，勇于承擔(dān)責(zé)任，并具有較強(qiáng)應(yīng)變能力的復(fù)合型人才，這也是當(dāng)今社會(huì)用人之熱門所趨。比如：辦公室人員不僅要能熟練日常性事務(wù)，而且要努力成為熟悉財(cái)務(wù)、法律、證券分析、投資融資等的通才、雜家；做財(cái)務(wù)的不但要具備會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，而且要精通財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析，并對(duì)公司的運(yùn)作、提高資金效益能夠提出建設(shè)性的意見；做人力資源管理的更側(cè)重于那些能為企業(yè)物色和選拔人才的“伯樂型”人才，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備和提供各類人才；做營(yíng)銷管理的不單單局限于本職范圍內(nèi)的，也要學(xué)習(xí)營(yíng)銷策劃、營(yíng)銷管理等方面的知識(shí)，成為帶動(dòng)營(yíng)銷管理的“領(lǐng)頭羊”等等。所謂“時(shí)勢(shì)造英雄”，公司每位員工都蘊(yùn)含著大量的機(jī)遇，機(jī)遇之前人人平等，要抓住機(jī)遇，靠的是能力和實(shí)力，每位員工都應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)充電，使自己得到進(jìn)一步提升，唯此才會(huì)在公司的人員選拔中，脫穎而出，提拔重用。
與公司共成長(zhǎng)的三十余年，彈指一揮間，我職業(yè)生涯中最美好的年華在這里渡過，諸多往事，將在記憶中成為永恒，希望公司的未來在你們的精心呵護(hù)下有更美好的前景。（人力資源部 龔奇志）